sábado, 29 de agosto de 2009

«Tenemos que cambiar las organizaciones»


Ongi etorrri. Bienvenido, bienvenida. El próximo 1 de septiembre, martes, arranca el nuevo curso y desde hoy compartimos como adelanto de la nueva temporada la conferencia de Koldo Saratxaga en los Cursos de Verano de la Universidad del País Vasco. Hoy hemos leído gran cantidad de información gracias a Diario Vasco y a Noticias de Gipuzkoa (citados por orden alfabético). En Noticias de Gipuzkoa, Pepe Simancas reseña el contenido de la charla, titulada «¿Son las personas libres en las organizaciones actuales?», en tanto que Cristina Gómez en Diario Vasco firma una entrevista con Koldo. Si pinchas en las imágenes de las páginas, podrás leer ambos textos.

La necesidad del cambio organizacional, el compromiso social con el reparto equitativo de la riqueza y la renovación del sistema educativo son las tres grandes preocupaciones que Koldo Saratxaga transmite al público en el día de hoy, al público y a cada persona que le escucha.

Aquí teníamos ya muchas ganas y mucha curiosidad por saber qué nos contaría Koldo hoy. Ayer estuvimos repasando algunas de las entrevistas donde ha salido el tema de la libertad. Queríamos refrescar la mente con buenas ideas y, con esta meta, leer lo que dice Koldo supone acertar. ¡Cómo no vamos a acertar escuchando lo que, con su conocida generosidad, Koldo comparte de su valiosa experiencia, amplia, versátil y asimilada por un hombre al que distingue su capacidad de conocimiento emocional, además de intelectual?

¿Alguien hablaría de emocionar a las personas en una organización empresarial si no lo hiciera Koldo Saratxaga? Y lo que es más, no sólo hablar, sino realizarlo, un binomio inseparable también en la trayectoria de Koldo Saratxaga, a quien avalan sus realidades. Así nos dice hoy Koldo cómo llevar a la práctica el emocionar a las personas, cómo lo realiza desde K2K emocionando:

«Sobre todo con transparencia con los trabajadores. Y sabiendo lo que está pasando en la empresa y así tomar decisiones entre todos, no sólo entre los dueños y ejecutivos. Y esto tiene que ver con la confianza. Si no hay confianza no hay proyecto común, ningún trabajador apuesta por la empresa, se limita a cumplir sus ocho horas y se va. Para que haya confianza se necesita comunicación y transparencia y así los trabajadores además de la fuerza pondrán su ilusión, su pasión y su cerebro en su labor diaria.»

De esta manera, el balance del trayecto que vamos recorriendo día a día significa siempre bienestar en K2K emocionando. ¿Por qué? ¿Con la que está cayendo? Pues sí. Bienestar, con la que está cayendo. Mientras hay vida, hay esperanza, y cuando por parte de cada uno y de cada una hay algo que hacer para ir adelante, para cosechar el éxito que necesitamos y deseamos, no hay lugar para sentimientos negativos, todo lo contrario: optimismo, creatividad, ganas, compromiso, responsabilidad... cada uno podríamos poner nuestra experiencia.

Cuando cada persona tenemos total libertad para decir y sentir «este proyecto es mío» —donde «proyecto» significa algo que hacemos entre «todos», el sentimiento de equipo—, es cuando nos sale de las tripas poner «en la labor diaria» lo que dice Koldo en esta entrevista con Diario Vasco: «ilusión, pasión y cerebro».

Pero no hay esperanza cuando se siente que no hay nada que hacer, como cuando se está atado de pies y manos a las decisiones de otro, por ejemplo, del «otro» que está más arriba en una pirámide controlando todo o con todo fuera de su control. Y mientras siga habiendo pirámides, las emociones, la participación, el compartir seguirán siendo sueños y palabras, no realidades, como también nos hace presente Koldo.


Confiamos en que este espacio de nuestra actualidad te sirva para tus proyectos. En esta página vamos compartiendo las novedades en torno a Koldo Saratxaga y K2K emocionando, aunque ya ves que son ideas de permanente actualidad, con ellas no sirve poner el reloj. Este viaje para el que nos pertrechamos con estas ideas de Koldo Saratxaga «requiere tiempo, tranquilidad», no se puede poner fecha y hora al florecer de la tomatera, como diríamos con el lenguaje de la huerta. Pero trabajando todos los días, como la madre naturaleza, será difícil que la huerta se eche a perder. Así, si este año la cosecha es floja, habrá uno próximo en el que será mejor, ¿no te parece?




URLS

La fotografía de Koldo Saratxaga es de Iker Azurmendi y la publica hoy Noticias de Gipuzkoa

Diario Vasco http://www.diariovasco.com/20090829/economia/empresas-caeran-como-moscas-20090829.html

Noticias de Gipuzkoa http://www.noticiasdegipuzkoa.com/ediciones/2009/08/29/economia/euskadi/d29eus30.1573928.php

Tomatera en flor http://lh4.ggpht.com/_YPckH0vD7RU/SHRzExsgNhI/AAAAAAAAAe8/UzVaycR9Vj0/CIMG3879.JPG